siker.id - On Job Training (OJT) adalah program pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk melatih karyawan baru agar memahami pekerjaan yang akan dilakukan secara lebih spesifik. Program ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan, keterampilan, serta kompetensi yang dibutuhkan oleh karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan khusus di tempat kerja.

Baca juga: Berikut Ini Beberapa Jenis On the Job Training

Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab OJT:

1. Melakukan Pelatihan dan Pembelajaran
Seorang karyawan yang mengikuti OJT akan mengikuti pelatihan dan pembelajaran yang diselenggarakan oleh perusahaan. Pelatihan ini meliputi berbagai aspek bisnis, seperti manajemen sumber daya manusia, manajemen risiko, manajemen keuangan, manajemen operasi, dan manajemen strategis.

2. Mempraktekkan Langsung dalam Bidang Pekerjaan
Selain mengikuti pelatihan, karyawan yang mengikuti OJT juga akan mempraktekkan langsung dalam bidang pekerjaan yang akan dilakukan. Hal ini bertujuan untuk memberikan pengalaman langsung dan mempercepat proses pembelajaran.

3. Menyelesaikan Tugas dan Proyek
Karyawan yang mengikuti OJT juga akan diberikan tugas dan proyek untuk diselesaikan selama program pelatihan. Tugas dan proyek ini bertujuan untuk menguji kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas dan mengembangkan keterampilan.

4. Mempelajari Berbagai Departemen
Karyawan yang mengikuti OJT juga akan ditempatkan di berbagai departemen perusahaan untuk mempelajari berbagai aspek bisnis. Hal ini untuk melihat di mana potensi karyawan paling berkembang, kemudian karyawan akan ditempatkan di departemen yang paling dikuasai tersebut.

5. Menunjukkan Dedikasi dan Komitmen
Karyawan yang mengikuti OJT harus menunjukkan dedikasi dan komitmen dalam menyelesaikan tugas dan proyek yang diberikan. Hal ini akan menunjukkan kemampuan karyawan dalam menghadapi tantangan dan menyelesaikan tugas dengan baik.

Baca juga: Pahami Jenis Training Ini! 

Manfaat OJT tidak hanya dirasakan oleh karyawan yang mengikuti program, namun juga perusahaan yang menyelenggarakannya. Salah satunya, mendapatkan karyawan yang kompeten dan loyal sehingga secara tidak langsung dapat meningkatkan produktivitas bisnis. Selain itu, program ini juga dapat membantu perusahaan dalam mencari karyawan yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin di masa depan.

Untuk mengikuti OJT, terdapat beberapa kualifikasi yang harus dipenuhi, antara lain:
1. Pendidikan minimal SMA atau sederajat.
2. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
3. Mampu mengoperasikan program komputer seperti Microsoft Excel dan Microsoft Word.

Dalam melaksanakan tugasnya, seorang karyawan yang mengikuti OJT harus memiliki kemampuan belajar yang cepat, kemampuan analisis yang baik, dan kemampuan komunikasi yang efektif. Selain itu, seorang karyawan yang mengikuti OJT juga harus mampu bekerja di bawah tekanan dan mampu menyelesaikan tugas dengan cepat dan tepat waktu.

Baca juga: Begini 3 Tugas Training & Development Specialist

Secara keseluruhan, OJT adalah program pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk melatih karyawan baru agar memahami pekerjaan yang akan dilakukan secara lebih spesifik. Program ini meliputi berbagai aspek bisnis dan bertujuan untuk memberikan pengetahuan, keterampilan, serta kompetensi yang dibutuhkan oleh karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan khusus di tempat kerja. Untuk mengikuti OJT, seseorang harus memenuhi kualifikasi yang telah ditentukan dan memiliki kemampuan belajar yang cepat, kemampuan analisis yang baik, dan kemampuan komunikasi yang efektif.

Demikian informasi yang telah kami rangkum. Semoga bermanfaat dan dapat menambah wawasan Anda.